工会主席坐在会议室里，就算"通知工会"了吗？青海高院：不算！判赔21万

关键词： 违法解除劳动合同、事先通知工会、工会程序、赔偿金计算、解除劳动合同程序违法、劳动法、用人单位单方解除、院务会

一、前言：员工确实违纪，公司为什么还要赔21万？

"我员工确实贪污了，证据确凿，凭什么解除他还得赔钱？"

"我们工会主席就在院务会上，大家一起讨论的解除决定，这不就是通知工会了吗？"

"程序有那么重要吗？实体正义不就行了？"

很多用人单位和HR都有一个误区：只要员工确实犯了错，解除合同就天经地义。但劳动法对用人单位单方解除劳动合同的程序要求极其严格，一步走错，就可能从"合法解除"变成"违法解除"，面临双倍赔偿。

近日，青海省高级人民法院再审改判的一起案例，就给所有用人单位敲响了警钟：工会主席坐在会议室里，不等于"事先通知了工会"。

二、案情回顾：员工违纪属实，但解除程序"翻车"

案件基本信息

案情经过

员工情况：

• 白某于2007年入职青海省某地质勘查院，技术员岗位

• 2021年签订无固定期限劳动合同

违纪事实：

• 白某介绍聘用的炊事员签订合同后未实际到岗，但单位仍向其发放工资累计12,480元

• 白某追回部分款项后，仍有6,766.5元未上交单位财务

• 单位认定白某严重违反规章制度

解除过程：

• 2024年5月31日：召开院务会，通过解除劳动合同决议

• 2024年6月7日：作出解除通知

• 工会主席万某及两名工会委员孙某、马某参加了院务会

一审、二审： 驳回白某全部诉讼请求（认为解除合法）。

再审（青海高院）： 认定解除事由成立（实体没问题），但程序违法，改判支付赔偿金。

三、核心争议：工会主席参会 = 通知工会吗？

用人单位的抗辩理由

某地勘院认为：工会主席万某及两名工会委员孙某、马某参加了院务会，"相当于已经通知工会"。

青海高院怎么说？

法院明确否定了这一抗辩，理由有三：

1. 工会是组织，工会主席个人≠工会

"工会是一个组织，而工会主席、工会委员会委员是工会成员之一，二者不能等同。"

工会主席以党委书记身份参会，工会委员以安全保障部主任、技术部主任身份参会，会议纪要记载的也是这些行政职务，并未记载有代表工会的人员参加。

2. 工会应履行监督职能，而非参与解除

"工会的职责在于依法维护劳动者的合法权益，对用人单位单方解除劳动合同的行为进行合法性监督，而非参与抑或主导解除劳动合同。"

工会主席以行政领导身份参与讨论并表决解除员工，这是"运动员"和"裁判员"身份混同，不代表工会履行了监督职能。

3. 必须是"事先"通知，不是事中或事后

"用人单位单方解除劳动合同时应当'事先'将理由通知工会，而非事中、事后通知。"

本案中，解除决定是在院务会上当场作出的，工会主席是以参会者身份参与表决，而非在决定作出前代表工会独立听取理由、提出意见。

四、法律分析：用人单位单方解除劳动合同的"程序铁律"

法律依据

《劳动合同法》第43条：

"用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。"

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第47条：

"建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。"

"事先通知工会"的正确姿势

程序违法的后果：实体没错也要赔

本案中，白某确实存在违纪行为，单位规章制度也合法有效，解除事由完全成立。但因为程序上没走好"事先通知工会"这一步，就被认定为违法解除。

赔偿金计算：

• 白某月工资：6,239.17元

• 工作年限：17.5年（2007年入职至2024年解除）

• 赔偿金 = 6,239.17 × 17.5 × 2倍 = 218,370.95元

律师提醒： 劳动法对程序正义的要求非常高。用人单位解除员工，实体（理由）和程序（流程）必须同时合法，缺一不可。程序违法，即使员工真的违纪，也要支付双倍经济补偿金（2N）。

五、为什么法院不支持恢复劳动关系？

有读者可能会问：既然认定违法解除，为什么不判决恢复劳动关系、继续上班，而是只判赔钱？

青海高院的理由是：双方已丧失信任基础。

白某涉及钱款问题，单位对其已失去信任；同时单位已作出解除决定并经历多次诉讼，双方矛盾较深，客观上已不具备恢复劳动关系的条件。因此，法院选择支付赔偿金这一救济方式。

六、律师提醒：给用人单位和劳动者的实操建议

给用人单位（HR必读）

1. 建立"解除前通知工会"的标准流程

• 拟定解除决定前，先起草《解除劳动合同理由通知书》

• 书面送达工会（不要口头，不要微信随手一发）

• 给工会合理的研究时间（建议不少于3-5个工作日）

• 工会提出意见后，用人单位应研究并书面回复

• 保留工会签收记录、会议纪要、回函等全套证据

2. 区分"工会身份"和"行政身份"

如果工会主席同时是单位领导（这是常见现象），必须明确：

• 以工会主席身份参会 = 代表工会行使监督权

• 以党委书记/部门主任身份参会 = 代表行政方行使管理权

• 二者不能混同，会议纪要应明确记载其参会身份

3. 没有工会怎么办？

如果用人单位尚未建立工会：

• 应当事先将理由通知用人单位所在地工会（街道、区县级工会）

• 或者通知行业工会

• 不能因为没有工会就跳过这一步

4. "补正程序"的时间窗口

根据司法解释，如果起诉前用人单位补正了通知工会的程序，法院可以不支持赔偿金请求。但一旦进入诉讼，补正就来不及了。

给劳动者

1. 被解除时先问：通知工会了吗？

如果你所在单位有工会，可以要求单位出示事先通知工会的书面证据。如果单位拿不出，你可能多拿一笔赔偿金。

2. 赔偿金怎么算？

违法解除赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2倍

• 月工资：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴）

• 工作年限：每满一年算一个月，不满半年算0.5个月，满半年不满一年算1个月

• 2倍：因为是"违法"解除，所以是经济补偿金的2倍（俗称"2N"）

3. 注意仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被违法解除后，务必及时维权。

七、总结

程序正义不是形式主义，而是劳动权利的底线保障。 用人单位解除员工，走好程序是对法律的尊重，也是对自身的保护。

如果您在违法解除劳动合同、劳动争议仲裁、赔偿金计算、工会程序等方面遇到法律问题，欢迎通过网站留言或添加微信咨询。专业律师为您分析案情、维护权益。